我校召开2026届毕业生就业工作阶段性推进会

我校召开2026届毕业生就业工作阶段性推进会

为深入学习贯彻习近平总书记关于经济社会发展以及就业工作重要指示精神，贯彻落实党的二十届四中全会精神，大力推进2026届毕业生就业工作，12月3日9:00，我校在七楼会议室召开2026届毕业生就业工作阶段性推进会。副校长、党委副书记吕海升，招就处相关负责人、各学院分管就业工作负责人及全校2026届毕业班辅导员参加会议，共同为毕业生高质量就业凝心聚力。

首先，吕海升校长着重强调了就业工作对学生成长成才和学校稳健发展的关键支撑作用。他指出，在当前竞争激烈的就业环境下，毕业生就业状况直接关乎学校声誉与社会影响力，各学院、各部门务必强化责任意识，深度协同合作，全力攻克就业难关。

随后，各学院就业工作负责人依次汇报本学院就业进展。他们详细阐述了已签约学生比例、未就业学生面临的主要困难等情况。有的学院提及部分专业因行业波动就业形势严峻，部分学生因各项考试延迟就业；也有学院表示通过积极联系校友企业，为部分毕业生争取到了优质岗位，但仍需拓展更多渠道满足不同专业学生需求。

紧接着，招生就业处姜处长对全校就业情况进行了系统汇报与总结。他全面梳理了前期开展的各类就业活动成效，分析了在与企业对接过程中企业对我校学生专业技能和综合素质的反馈，深度剖析了当前就业数据背后反映出的人才培养与市场需求的契合度问题，并结合实际提出后续工作思路，强调要在精准匹配岗位与人才、提升学生就业竞争力等方面持续发力。

吕校长认真听取汇报后，代表校领导对全体就业工作人员的辛勤付出给予高度肯定与诚挚感谢，并从五大核心方面明确后续工作方向。在资源拓展上，锚定访企拓岗不低于100家的目标，2026年全面建成校院两级优秀校友数据库，同时主动对接征兵、西部计划等国家政策性岗位资源，联动家庭与社会渠道，构建多元就业资源网络；在精准指导上，针对专科生、考研考公群体、就业困难生等不同群体分类施策，专项开展就业指导会与经验分享会，建立“老带新”辅导员帮扶机制，既强化就业技能提升，又注重就业心理关怀；在数据管理上，严格落实省、国家相关工作要求，健全就业数据动态摸排与核查机制，确保数据真实准确，坚决杜绝虚假就业，以精准数据支撑就业工作提质；在生涯规划上，将职业规划教育融入大学四年培养全过程，引导学生结合自身发展动态调整目标，升级职业规划大赛为学校核心赛事，以赛促学、以赛赋能，全面提升学生就业竞争力；在阵地建设上，坚守“校园为就业核心阵地”定位，深化校企深度合作与校地精准联动，做强校园招聘、就业指导等核心服务，全方位夯实就业工作根基。

此次阶段性推进会的召开，进一步明确了我校2026届毕业生就业工作的重点方向和具体任务。下一步，全校将上下一心、协同奋进，扎实推进各项就业举措落地见效，全力促进2026届毕业生高质量充分就业。